4.3 Ressursgruppe
Ledergruppen og den enkelte leder har ansvaret for at tiltakene implementeres i henhold til den vedtatte handlingsplanen. For å sikre at implementeringen prioriteres gjennom hele handlingsplanperioden, kan det styrke arbeidet å trekke «nøkkelmedarbeidere» aktivt inn i dette arbeidet.
Det anbefales å etablere en ressursgruppe hvor oppgavene kan være å:
- følge med på at tiltakene implementeres iht. vedtatt handlingsplan.
- gi informasjon og råd om hvordan tiltakene kan implementeres i tjenestene.
- bidra i planlegging og gjennomføring av kompetansehevende tiltak som f.eks. ved konferanser eller fagdager.
- gi innspill til innhold i opplæringen av nyansatte.
- gi innspill om aktuelle e-læringsressurser for oppdatering av ansatte i tjenestene.
Sammensetning av ressursgruppen:
- Kan være en videreføring av hele eller deler av arbeidsgruppen som utarbeidet handlingsplanen.
- Kommunens folkehelsekoordinator kan gis en koordinerende rolle for implementering av tiltak knyttet til handlingsplanen.
- Kommuner med koordinatorer knyttet til spesielle områder som f.eks. Bedre tverrfaglig innsats (BTI), Samordning av lokale rus og kriminalitetsforebyggende tiltak (SLT) eller TryggEst – vern av risikoutsatte voksne, kan gis en koordinerende rolle for implementering av tiltak knyttet til handlingsplanen.
Rammer for ressursgruppen:
- Administrasjonen må beskrive funksjon, oppgaver og ressurser for gruppens arbeid for en avgrenset tidsperiode.
- Gruppen bør møtes jevnlig, minst en gang i halvåret.